Московские работодатели помогут друг другу в решении вопросов трудоустройства инвалидов

30 сентября в Московской торгово-промышленной палате состоялся первый деловой практикум «Трудоустройство инвалидов в практике бизнеса: реальность и перспективы», организованный МТПП совместно с благотворительным фондом «Качество жизни» при участии интеграционного предприятия «Форте принт». В рамках практикума участники, среди которых были акционеры и собственники бизнеса, генеральные директора и юристы, получили уникальную возможность обсудить практический опыт трудоустройства лиц с ограниченными возможностями, рассмотреть форматы трудоустройства, правовые аспекты, особенности работы людей с ограниченными возможностями.

Практикум открыла директор Департамента образовательных и социальных программ МТПП Антонина Ватолкина, отметив огромную важность темы как для предпринимательского сообщества, которое все активнее участвует в поддержке социальных проектов, так и для сообщества людей с ограниченными возможностями, которые получают уникальный опыт обретения новых навыков, социализации и в итоге возможность выхода на рынок труда.
О трудоустройстве и интеграции людей с ограниченными возможностями в практике коммерческого предприятия рассказала президент фонда «Качество жизни» Мария Кулик. На базе типографии «Форте принт» в мае 2012 года был создан смешанный коллектив и трудоустроено 88 сотрудников с инвалидностью – в частности, с ДЦП, ментальными проблемами, проблемами слуха, инвалидностью вследствие психических расстройств. Организация рабочих мест стала возможной благодаря субсидии Правительства Москвы по линии Департамента труда и занятости населения г. Москвы. В основном это были молодые люди в возрасте до 35 лет, которые никогда раньше не работали и не были социализированы, а также не имели навыков трудовой дисциплины и требовали индивидуального подхода. Сотрудников с инвалидностью сопровождали специально обученные наставники, которые оказывали социальную и психологическую поддержку. Кроме того, были организованы индивидуальные и групповые коммуникационные и развивающие тренинги. На данном этапе сотрудники выполняют более ста видов ручных операций, а цех, где трудятся инвалиды, полностью перекрывает все потребности предприятия в ручном труде и позволяет своевременно выполнять те заказы, которые ранее приходилось отдавать субподрядчику. Организаторы проекта не скрывают, что было непросто: производительность труда была поначалу очень низкой, также более короткий рабочий день и 10-минутный перерыв каждый час создавали дополнительные трудности. Поэтому Мария подчеркнула, что наем сотрудников с ограниченными возможностями это действительно большая ответственность для компании, и все последствия нужно хорошо понимать. Генеральный директор типографии «Форте принт» Петр Протопопов рассказал, что адаптационный период на предприятии длился от 7 месяцев до 1,5 лет. Сначала выработка составляла 5-10% от нормы выработки здорового человека, позже этот уровень повысился до 40-50%, сейчас, спустя 2 года он достиг уже 80-90%. Но, как заметил Петр, тот внутренний заряд добра и гармонии, который несет работа в таком коллективе, а также постепенное развитие сотрудников, компенсирует эти трудности.
Мария Кулик отметила, что инвалиды как сотрудники профессиональны, лояльны, усидчивы, поэтому они по праву могут стать частью любого коллектива. Фонд «Качество жизни» планирует создание новых интеграционных предприятий в секторах Интернет- и телекоммуникаций, а также ритейла и приглашает все заинтересованные компании к сотрудничеству.
Директор по управлению персоналом ЗАО Страховая группа «УРАЛСИБ» Наталья Леушкина рассказала о том, как компания нашла свой путь организации занятости для людей с инвалидностью. В Брянске был создан процессинговый центр страховой компании, который включает около 500 рабочих мест, однако потребность в кадрах остается. Сейчас компания движется по пути развития удаленных рабочих мест для инвалидов по востребованным для бизнеса направлениям. В частности, люди с ограниченными возможностями могут работать операторами по вводу данных страховых полисов вне зависимости от региона проживания. Особенно такие вакансии могут быть интересны тем, кто ограничен в передвижении. Работа оплачивается через систему сдельной оплаты.
В рамках практикума свой опыт представил генеральный директор ООО «Про Пейнтбол» Антон Хохлов. Компания занимается поставками оборудования для пейнтбола, также есть производство учебно-тренировочных пиротехнических изделий, основные производственные мощности расположены в Сергиевом Посаде. Часть комплектующих для выпускаемой продукции собирается на предприятиях, использующих труд людей с ограниченными возможностями – это личная инициатива самого руководителя. Антон Хохлов отметил, что технологию производства после приглашения людей с инвалидностью на работу пришлось перестраивать, создавать специальные приспособления. Выработка также поначалу была невысокой. Однако по мере освоения операций скорость и спектр выполняемых операций увеличились: изначально в качестве эксперимента был размещен заказ на изготовление одного вида изделий, сегодня фирма отдает на подряд уже 6 видов продукции. Компания планирует осуществить переезд в Москву и организацию сборочного цеха, опять-таки с привлечением труда лиц с ограниченными возможностями.
Андрей Зверев, руководитель производства полиграфического предприятия «ПД АВИСС» представил компанию, которая только рассматривает возможность найма людей с инвалидностью. Ирина Свистунова, генеральный директор этой компании, отметила, что любое предприятие, безусловно, анализирует эффективность и экономическую целесообразность привлечения труда людей с инвалидностью. В том числе поэтому очень важно понимать алгоритм - каким образом можно осуществлять наем таких сотрудников – и иметь возможность обратиться к коллегам из отрасли, имеющим опыт в этой сфере, за информационной помощью.
Своим взглядом на обсуждаемую проблему поделились сами сотрудники с инвалидностью – Валерий Голованов и Эдуард Жильников. У Валерия врожденная инвалидность. Он получил профессию озеленителя, однако по медицинским показаниям не смог заниматься работой по специальности. «После колледжа пытался устроиться на работу, но возникали проблемы: везде отказывали, когда узнавали, что я инвалид. В какой-то момент я даже потерял веру в себя», - рассказал Валерий. О работе в типографии «Форте принт» ему рассказала знакомая, и он решил попробовать. Валерий работает в типографии со дня ее основания и, как сам замечает, теперь чувствует себя более уверенно и спокойно, за себя и свою семью, где он, кстати, единственный кормилец.
Эдуард работает юристом в МПО «Электротехника». Он сказал, что для людей с приобретенной инвалидностью (у Эдаурда травма рук) вернуться к жизни - это настоящий внутренний подвиг. Однако работа бок о бок с людьми с ограниченными возможностями позволяет осознать истинные ценности, изменить подход к жизни и начать жить в полную силу. Главное, сказал Эдуард – не быть инвалидом по жизни. И очень важно самому человеку с инвалидностью найти внутренний стимул и не бояться жить.
В завершение участниками практикума был рассмотрен основополагающий документ - «Декларация о принципах взаимопомощи работодателей в решении вопросов трудоустройства инвалидов», которая предусматривает создание публичного реестра компаний г. Москвы, готовых делиться опытом и оказывать информационную, юридическую и иную консалтинговую помощь другим бизнес-структурам в вопросах трудоустройства людей с ограниченными возможностями. Текст Декларации в двухнедельный срок будет проанализирован экспертами и предложен для подписания компаниям-работодателям.