»Регистрация

Сфера услуг

Заемные работники и использование заемного труда

Категория: Сфера услуг
Заемным трудом принято называть выполнение сотрудником работы по указанию своего работодателя и в интересах других организаций, индивидуальных предпринимателей и физических лиц, являющихся заказчиками данной услуги.

Обычно заемные работники лишь юридически связаны с частным агентством занятости, и по факту изначально принимались на работу прямым работодателем.

При этом работник и агентство занятости связаны посредством трудового договора, а агентство занятости и фактический работодатель посредством договора предоставления персонала.

Многих работодателей, смущает, что с 1 января 2016 года в России был введен запрет заемного труда, однако он вовсе не запрещен, а его использование просто регламентируется федеральным законом № 116.

Понятие заемного труда шире, чем понятие аутстаффинга. По сути, настоящий аутстаффинг – это законный заемный труд, который предоставляется в соответствии с требованием законодательства.

Риски нарушения миграционного законодательства всегда достаточно велики. После первых штрафов, бумажной волокиты и нервов любому работодателю может прийти в голову идея вообще отказаться от таких работников.

И совершенно зря, ведь конкуренты, заключившие договор с надежной аутстаффинговой компанией, не только продолжают успешно работать, но и экономят на ведении иностранцев, будучи уверенными, что в случае проверки со стороны госорганов у них не возникнет проблем.

Основные преимущества работника на аутстаффинге:

• Он официально оформлен;
• Ему начисляется трудовой стаж;
• Его документы в полном порядке;
• Отсутствие штрафов и иных санкций со стороны государства;
• Ему не нужно самому продлевать регистрацию и подавать копию трудового договора в ГУВМ МВД;
• Бесплатные юридические консультации по миграционным вопросам и т.д.

Основные преимущества аутстаффинга для работодателя:

• Экономия на кадровом, налоговом, миграционном учете;
• Отсутствие штрафов до миллиона рублей и приостановление деятельности организации;
• Помощь в прохождении проверок со стороны государственных органов;
• Возможность вывода за штат любого количества сотрудников и возможность оставаться на УСН и т.д.

Если у вас остались вопросы, связанные с использованием труда заемных работников, специалисты компании «ЗаШтатом» (https://ZaShtatom.ru) с удовольствием помогут вам разобраться в этом вопросе.

Автор: zashtatom. Просмотров: 313
Источник: https://zashtatom.ru/



Читаемое
Новый лукбук коллекции обуви для женщин и детей Skandia
В Москве состоялся первый кардиологический конгресс, ор ...
Принты на сапогах – модный тренд от Skandia
Какая конференция по телекоммуникациям сейчас без 5G, I ...
BIM-технологии станут главной темой 100+ Forum Russia
В преддверии новогодних праздников Винный дом Gancia пр ...
Запуск каталога лизинговых компаний FIN-LEASING.RU
Организация корпоративного отдыха: 3 вещи, которые надо ...
Выставка новых строительных технологий 100+ Technologie ...
В ОАО «НАК «Аки-Отыр» будет проведено многостадийное ГР ...
Об идеологическом расколе в обществе и его преодолении. ...
В Институте физики КФУ показали фильм о подводном “косм ...
Запуск каталога лизинговых компаний FIN-LEASING.RU
"Слово - автору" Максима Горохова - книга о том, как ...
В Рубцовском институте (филиале) АлтГУ состоялся Фестив ...
Медицинский центр «Аймед» в Грозном оборудован инноваци ...
Страстная осень: специальный выпуск Pelikan Souveraen 6 ...
В МТК "Гранд" второй раз пройдет крупнейшая в России ...
Офисное здание в Москве бюро Architects of Inventions – ...
Магазин автозапчастей Лада: антирейтинг изготовителей