»Регистрация

Сфера услуг

Заемные работники и использование заемного труда

Категория: Сфера услуг
Заемным трудом принято называть выполнение сотрудником работы по указанию своего работодателя и в интересах других организаций, индивидуальных предпринимателей и физических лиц, являющихся заказчиками данной услуги.

Обычно заемные работники лишь юридически связаны с частным агентством занятости, и по факту изначально принимались на работу прямым работодателем.

При этом работник и агентство занятости связаны посредством трудового договора, а агентство занятости и фактический работодатель посредством договора предоставления персонала.

Многих работодателей, смущает, что с 1 января 2016 года в России был введен запрет заемного труда, однако он вовсе не запрещен, а его использование просто регламентируется федеральным законом № 116.

Понятие заемного труда шире, чем понятие аутстаффинга. По сути, настоящий аутстаффинг – это законный заемный труд, который предоставляется в соответствии с требованием законодательства.

Риски нарушения миграционного законодательства всегда достаточно велики. После первых штрафов, бумажной волокиты и нервов любому работодателю может прийти в голову идея вообще отказаться от таких работников.

И совершенно зря, ведь конкуренты, заключившие договор с надежной аутстаффинговой компанией, не только продолжают успешно работать, но и экономят на ведении иностранцев, будучи уверенными, что в случае проверки со стороны госорганов у них не возникнет проблем.

Основные преимущества работника на аутстаффинге:

• Он официально оформлен;
• Ему начисляется трудовой стаж;
• Его документы в полном порядке;
• Отсутствие штрафов и иных санкций со стороны государства;
• Ему не нужно самому продлевать регистрацию и подавать копию трудового договора в ГУВМ МВД;
• Бесплатные юридические консультации по миграционным вопросам и т.д.

Основные преимущества аутстаффинга для работодателя:

• Экономия на кадровом, налоговом, миграционном учете;
• Отсутствие штрафов до миллиона рублей и приостановление деятельности организации;
• Помощь в прохождении проверок со стороны государственных органов;
• Возможность вывода за штат любого количества сотрудников и возможность оставаться на УСН и т.д.

Если у вас остались вопросы, связанные с использованием труда заемных работников, специалисты компании «ЗаШтатом» (https://ZaShtatom.ru) с удовольствием помогут вам разобраться в этом вопросе.

Автор: zashtatom. Просмотров: 306
Источник: https://zashtatom.ru/



Читаемое
Покупайте фрукты, выращенные в Крыму – без ГМО и химии, ...
Выключатели и розетки от «Немецкой Электротехники»
Искусственный и натуральный камень в интерьере. Ошибки ...
Новосибирская компания БурНефтеСнаб предлагает широкий ...
Браслеты от компании «Ластория»
«Аганнефтегазгеология» участвует в организации паломнич ...
Жителям и гостям Иркутска посвящается – кафе-караоке «S ...
Ветеринарная клиника «Центр» на Цветном бульваре
Brabus добавил мощности кабриолету Smart
Банк «Санкт-Петербург» доверил REMAR Group организацию ...
Маринет примет участие в крупнейшей морской выставке SM ...
Юные футболисты из разных стран мира принимают участие ...
Команда «Молодежки ОНФ» в Ленинградской области подвела ...
ПИФы УК БКС заняли ведущие позиции в рейтинге российски ...
Организаторы Tour of Qinghai Lake планируют наращивать ...
Специальные условия агентствам от «Болгария Эксперт»
Проекты NAUMEN снова в финале конкурса European Contact ...
С микрофинансовыми организациями связано каждое седьмое ...
ОНФ в Кемеровской области контролирует качество отремон ...
ОНФ в Коми составил региональный рейтинг участков дорог ...