»Регистрация

Сфера услуг

Заемные работники и использование заемного труда

Категория: Сфера услуг
Заемным трудом принято называть выполнение сотрудником работы по указанию своего работодателя и в интересах других организаций, индивидуальных предпринимателей и физических лиц, являющихся заказчиками данной услуги.

Обычно заемные работники лишь юридически связаны с частным агентством занятости, и по факту изначально принимались на работу прямым работодателем.

При этом работник и агентство занятости связаны посредством трудового договора, а агентство занятости и фактический работодатель посредством договора предоставления персонала.

Многих работодателей, смущает, что с 1 января 2016 года в России был введен запрет заемного труда, однако он вовсе не запрещен, а его использование просто регламентируется федеральным законом № 116.

Понятие заемного труда шире, чем понятие аутстаффинга. По сути, настоящий аутстаффинг – это законный заемный труд, который предоставляется в соответствии с требованием законодательства.

Риски нарушения миграционного законодательства всегда достаточно велики. После первых штрафов, бумажной волокиты и нервов любому работодателю может прийти в голову идея вообще отказаться от таких работников.

И совершенно зря, ведь конкуренты, заключившие договор с надежной аутстаффинговой компанией, не только продолжают успешно работать, но и экономят на ведении иностранцев, будучи уверенными, что в случае проверки со стороны госорганов у них не возникнет проблем.

Основные преимущества работника на аутстаффинге:

• Он официально оформлен;
• Ему начисляется трудовой стаж;
• Его документы в полном порядке;
• Отсутствие штрафов и иных санкций со стороны государства;
• Ему не нужно самому продлевать регистрацию и подавать копию трудового договора в ГУВМ МВД;
• Бесплатные юридические консультации по миграционным вопросам и т.д.

Основные преимущества аутстаффинга для работодателя:

• Экономия на кадровом, налоговом, миграционном учете;
• Отсутствие штрафов до миллиона рублей и приостановление деятельности организации;
• Помощь в прохождении проверок со стороны государственных органов;
• Возможность вывода за штат любого количества сотрудников и возможность оставаться на УСН и т.д.

Если у вас остались вопросы, связанные с использованием труда заемных работников, специалисты компании «ЗаШтатом» (https://ZaShtatom.ru) с удовольствием помогут вам разобраться в этом вопросе.

Автор: zashtatom. Просмотров: 241
Источник: https://zashtatom.ru/



Читаемое
В Волгограде пройдет конференция для ветеринаров
В Москве пройдет V Всероссийская конференция «Технологи ...
7-а Міжнародна Конференція та Виставка Сонячної Енергет ...
Руководитель Калужского УФАС России принял участие в ре ...
Активисты ОНФ в Волгоградской области определили повест ...
Опытный завод блочно-модульных зданий поучаствовал в об ...
SIEGENIA разработала первую в России комплексную програ ...
В Минкультуры открыли выставку победителей конкурсов Де ...
Активисты ОНФ в Амурской области провели региональную к ...
Легализация рабочих из СНГ: срочное трудоустройство гра ...
Тюменские активисты ОНФ приняли участие в мероприятиях, ...
Гомеопатия в Новосибирске. Лечение обструктивного кашля ...
Активисты ОНФ в Орловской области поздравили ветеранов ...
Кроль-Толстун и Петух-Домосед в авторской сувенирной п ...
По инициативе активистов ОНФ власти Орла огородят рассе ...
IBM выпустила новое поколение FlashSystem, помогающее с ...
Участники программы «Статус» в АТБ делают инвестиции гр ...
В Вятском государственном университете стартовала Акция ...
Российский рынок мяса и мясных продуктов: итоги 2016 г. ...
Доставка качественной бутилированной воды от компании « ...