»Регистрация

Сфера услуг

Заемные работники и использование заемного труда

Категория: Сфера услуг
Заемным трудом принято называть выполнение сотрудником работы по указанию своего работодателя и в интересах других организаций, индивидуальных предпринимателей и физических лиц, являющихся заказчиками данной услуги.

Обычно заемные работники лишь юридически связаны с частным агентством занятости, и по факту изначально принимались на работу прямым работодателем.

При этом работник и агентство занятости связаны посредством трудового договора, а агентство занятости и фактический работодатель посредством договора предоставления персонала.

Многих работодателей, смущает, что с 1 января 2016 года в России был введен запрет заемного труда, однако он вовсе не запрещен, а его использование просто регламентируется федеральным законом № 116.

Понятие заемного труда шире, чем понятие аутстаффинга. По сути, настоящий аутстаффинг – это законный заемный труд, который предоставляется в соответствии с требованием законодательства.

Риски нарушения миграционного законодательства всегда достаточно велики. После первых штрафов, бумажной волокиты и нервов любому работодателю может прийти в голову идея вообще отказаться от таких работников.

И совершенно зря, ведь конкуренты, заключившие договор с надежной аутстаффинговой компанией, не только продолжают успешно работать, но и экономят на ведении иностранцев, будучи уверенными, что в случае проверки со стороны госорганов у них не возникнет проблем.

Основные преимущества работника на аутстаффинге:

• Он официально оформлен;
• Ему начисляется трудовой стаж;
• Его документы в полном порядке;
• Отсутствие штрафов и иных санкций со стороны государства;
• Ему не нужно самому продлевать регистрацию и подавать копию трудового договора в ГУВМ МВД;
• Бесплатные юридические консультации по миграционным вопросам и т.д.

Основные преимущества аутстаффинга для работодателя:

• Экономия на кадровом, налоговом, миграционном учете;
• Отсутствие штрафов до миллиона рублей и приостановление деятельности организации;
• Помощь в прохождении проверок со стороны государственных органов;
• Возможность вывода за штат любого количества сотрудников и возможность оставаться на УСН и т.д.

Если у вас остались вопросы, связанные с использованием труда заемных работников, специалисты компании «ЗаШтатом» (https://ZaShtatom.ru) с удовольствием помогут вам разобраться в этом вопросе.

Автор: zashtatom. Просмотров: 265
Источник: https://zashtatom.ru/



Читаемое
День Серебра
Кировские активисты ОНФ присоединились к акции «Опасный ...
Как не испортить праздник, банкет или свадьбу?
UF-print: фотоплитка – оригинальное решение для вашего ...
Завершён фундамент корпуса 6 ЖК «Новая Звезда»
Анализ рынка ювелирных изделий в России
SEF-2018 KYIV – 10-й Международный Форум и Выставка Уст ...
Грильято Краснодар
Анализ рынка шоколадных кондитерских изделий в России
Анализ рынка алкогольной продукции в Казахстане
Волшебный праздник в «Патиту»: встречайте новую коллекц ...
«Байкал Сервис» поздравил воспитанников «Возрождения» с ...
Восточные сказки от компании M PREMIERE. Победители фот ...
Зимняя акция 2017-2018 от компании AVIS
Cпециалисты филиалов МРСК Центра прошли обучение по экс ...
Любовь Анисимова поддержала важный социальный проект
Страховые взносы
Компания «ССД» предлагает искусственный камень Tristone
МРСК Центра примет активное участие в мероприятиях Года ...
Серебряных дел мастера (часть 1)