Тренинги командообразования: принцип работы психологических тренировок
Есть простой способ увеличить производительность труда, не привлекая сторонние ресурсы – это тимбилдинг. Когда коллектив действует сплоченно и решает трудности сообща, эффективность и конкурентоспособность бизнеса увеличиваются. В заметке поведаем о специфике тренингов командообразования.
Психологический тренинг на сплочение может помочь объединить группу и мотивирует каждого сотрудника являться командным игроком. У сотрудников образуются нужные навыки взаимодействия. Отделы не соревнуются друг против друга, а сотрудничают ради общей цели.
Существует 5 видов тимбилдинга:
- Стратегический. Ориентирован на создание действенной группы.
- Творческий. Учит своеобразно мыслить и формирует креативный подход к решению задач.
- Интеллектуальный. Расширяет круг интересов.
- Спортивный. Позволяет справиться со стрессом в чрезвычайных случаях.
- Молодежный. Может помочь новеньким, выпускникам института, адаптироваться в коллективе.
Несмотря на то, что тренинги командообразования отличаются друг от друга, действуют они по одной схеме:
- Обнаружение слабых мест. Узнается общий психологический климат и социальная роль каждого коллеги. Становится понятным, простимулированы ли работники в достижении главной цели фирмы.
- Разработка программы. С учетом интересов начальства и сотрудников работников составляется стратегия развития компании. Поскольку командный дух складывается при преодолении сложностей, проводятся игры с частями экстрима.
- Анализ итога. Сотрудники обсуждают, насколько успешно трудиться коллективно. Если тренинги прошли благополучно, это не значит, что процесс завершен. Тренинги нужно делать, когда изменяется стратегия развития компании, устраиваются новички и появляются свежие направления бизнеса.
Если вы ищете успешный тимбилдинг в Москве, добро пожаловать в компанию Bisiness Partner (training-partner.ru). Вас ожидают интересные коллективные тренинги. Рекомендуем!
Источник:
https://www.training-partner.ru/treningi-komandoobrazovanie