Аутстаффинг как инструмент управления персоналом
Из статьи вы узнаете о таком современном инструменте управления персоналом, как аутстаффинг, а также о том, каким образом этот инструмент может облегчить жизнь работодателя и почему он распространен во многих сферах бизнеса.
Аутстаффинг – один из инструментов управления персоналом, при внедрении которого зафиксирован значительный рост эффективности бизнес-процессов на предприятиях.
Эта кадровая технология представляет собой вывод из штата компании работодателя уже работающих у него сотрудников и их переоформление за штат – в штат кадрового агентства.
Таким образом, работодатель снимает со своей организации все бизнес-процессы, связанные с приемом сотрудников на работу, их оформлением в штат и дальнейшим ведением налогового, кадрового и миграционного учета всех сотрудников.
Другими словами, постановка на миграционный учет, продление регистраций, отслеживание сроков действия документов иностранных рабочих, отслеживание нововведений в миграционном законодательстве, сбор чеков об оплате патента, уведомление МВД о найме и увольнении мигрантов и общение с миграционной службой – больше не ваша головная боль.
Переводя сотрудников за штат на аутстаффинг, работодатель получает множество выгодных преимуществ, таких как:
• Оптимизация налогов
• Сохранение УСН
• Безопасное использование труда мигрантов
Поскольку формальным работодателем иностранных рабочих является кадровое агентство, то вы полностью избавлены от любых кадровых и миграционных рисков, а значит, вам не страшны ни штрафы за использование иностранной рабочей силы, ни санкции за нарушение миграционного законодательства, так как в случае проверки отдуваться придется именно кадровому агентству, в штат которого вы перевели своих рабочих.
Аутстаффинг довольно широко используется в различных сферах экономики, поскольку привлечение внештатных работников, особенно если сотрудники – мигранты, является для работодателей очень выгодным и безопасным решением.
В России аутстаффинг наиболее часто используется в сферах: строительства, уборки и благоустройства территории, общественного питания, клининга, логистики, продаж.
Подводя итог, еще раз отметим, что аутстаффинг является выгодным и эффективным инструментом управления персоналом, особенно для организаций, использующих труд мигрантов, поскольку позволяет работодателям не только значительно сократить затраты на персонал, но абсолютно законно и быстро легализовать труд иностранных рабочих в самых разных сферах экономической деятельности.
Источник: https://zashtatom.ru/novosti/autstaffing-kak-instrument-upravleniya-personalom/
Контакты:
Аутстаффинговое агентство «ЗаШтатом»
Адрес: Санкт-Петербург, ул. Казанская, 7
Телефоны: +7 (812) 243-10-88
E-mail: info@ZaShtatom.ru
Сайт: https://zashtatom.ru/
Эта кадровая технология представляет собой вывод из штата компании работодателя уже работающих у него сотрудников и их переоформление за штат – в штат кадрового агентства.
Таким образом, работодатель снимает со своей организации все бизнес-процессы, связанные с приемом сотрудников на работу, их оформлением в штат и дальнейшим ведением налогового, кадрового и миграционного учета всех сотрудников.
Другими словами, постановка на миграционный учет, продление регистраций, отслеживание сроков действия документов иностранных рабочих, отслеживание нововведений в миграционном законодательстве, сбор чеков об оплате патента, уведомление МВД о найме и увольнении мигрантов и общение с миграционной службой – больше не ваша головная боль.
Переводя сотрудников за штат на аутстаффинг, работодатель получает множество выгодных преимуществ, таких как:
• Оптимизация налогов
• Сохранение УСН
• Безопасное использование труда мигрантов
Поскольку формальным работодателем иностранных рабочих является кадровое агентство, то вы полностью избавлены от любых кадровых и миграционных рисков, а значит, вам не страшны ни штрафы за использование иностранной рабочей силы, ни санкции за нарушение миграционного законодательства, так как в случае проверки отдуваться придется именно кадровому агентству, в штат которого вы перевели своих рабочих.
Аутстаффинг довольно широко используется в различных сферах экономики, поскольку привлечение внештатных работников, особенно если сотрудники – мигранты, является для работодателей очень выгодным и безопасным решением.
В России аутстаффинг наиболее часто используется в сферах: строительства, уборки и благоустройства территории, общественного питания, клининга, логистики, продаж.
Подводя итог, еще раз отметим, что аутстаффинг является выгодным и эффективным инструментом управления персоналом, особенно для организаций, использующих труд мигрантов, поскольку позволяет работодателям не только значительно сократить затраты на персонал, но абсолютно законно и быстро легализовать труд иностранных рабочих в самых разных сферах экономической деятельности.
Источник: https://zashtatom.ru/novosti/autstaffing-kak-instrument-upravleniya-personalom/
Контакты:
Аутстаффинговое агентство «ЗаШтатом»
Адрес: Санкт-Петербург, ул. Казанская, 7
Телефоны: +7 (812) 243-10-88
E-mail: info@ZaShtatom.ru
Сайт: https://zashtatom.ru/
Источник:
https://zashtatom.ru/