darter / Управление, консалтинг
В надежде сэкономить на обучении нового специалиста, многие работодатели весьма придирчиво относятся к профессиональному опыту нового кандидата. Это формирует своего рода медвежью услугу: компания скорее всего не выиграет, а наоборот потеряет. Наблюдается ситуация долго пустующих вакансий, а перспективные соискатели отсеиваются из-за недостаточности опыта и находят себе другую работу. Как же обстоят дела в нашей компании и на какие качества, кроме опыта кандидата, нужно делать ставку при подборе ? На эти вопросы и попробуем ответить в нашей статье.
Для каждого понятие “гибкий рабочий график” несет свой смысл. В понимании большинства - это свободное посещение, для некоторых - посменная работа, а кто-то и вовсе думает, что это “скользящий” график. Возможно, это ненормированный рабочий день? Ясно одно, что эта роскошь, которую не каждый может себе позволить, называется свобода. Мы расскажем, не является ли она иллюзией.