»Регистрация

Машиностроение

Специалисты «Туламашзавода» снова признаны лучшими

Категория: Машиностроение
В канун Дня рационализатора и изобретателя состоялось подведение итогов конкурса «Лучший рационализатор и изобретатель г.Тулы» по итогам 2006 года.
Конкурс начал проводиться в 2002 году по инициативе Председателя Совета Директоров ОАО «АК «Туламашзавод» Вадима Сергеевича Усова, память которого недавно почтили туляки. С тех пор конкурсы на выявление лучших среди рационализаторов и изобретателей стали ежегодными.
В акционерной компании «Туламашзавод» разработана система выплаты вознаграждений за использование изобретений и рацпредложений, ведется оперативное обеспечение разработчиков патентно-технической информацией, в том числе зарубежной, проводится обучение молодых специалистов и молодых рабочих основам изобретательской и рационализаторской работы.
В 2006 году в акционерной компании «Туламашзавод» зарегистрировано 15 изобретений, все они внедрены. Планируемый экономический эффект от их использования составляет 74 млн. рублей. Из 643 зарегистрированных рацпредложений было внедрено в производство 483, с экономическим эффектом 1,9 млн. рублей.
В городском конкурсе участвовали и одержали победу в номинации «Творческий коллектив рационализаторов» начальник бюро технологического отдела Вячеслав Михайлович Мелешко, инженер-конструктор конструкторского отдела Олег Леонидович Подгаевский, инженер-технолог Елена Юрьевна Бубнова и инженер по нормированию труда Любовь Михайловна Галкина. Ими проведена конструкторско-технологическая отработка нового военного изделия в ходе серийного производства.
Также в номинации «Лучший изобретатель по итогам 2006 года» стали победителями начальник конструкторского отдела ОАО «АК «Туламашзавод» Евгений Евгеньевич Макарьев и начальник центра автоматизированного проектирования Николай Львович Платонов. В номинации «Лучший рационализатор» победили специалисты предприятия Л.М. Сидорина, Т.И. Щербакова, М.В. Хряпочкина.
Победы инженеров «Туламашзавода» в профессиональном творческом конкурсе стали традиционными благодаря вниманию, которое на предприятии уделяется вопросам подготовки кадров и повышения квалификации специалистов и, главное, их ответственному и неравнодушному подходу к выполнению любимой работы.

Автор: admin. Просмотров: 780



Читаемое
Гайдаровский форум: кредитный портфель агроэкспортеров ...
Кто задает тренды в рынке мобильных сушилок
Урожай начинается с ровного поля
Majestic Hotel&Spa Barcelona: Cinc d’Oros стал знаковым ...
Стартовал приём заявок на всероссийский фестиваль КУБ-2 ...
Barrend Asset Management: Танец Маска сделал Tesla самы ...
«Метриум» приступает к реализации коллекции апартаменто ...
Алексей Фомин: Интервью для музыкального журнала
Латвийская школа закупила оборудование РОББО для открыт ...
Создание и продвижение сайтов в веб-студии
Ярославская таможня напоминает: нормы беспошлинного вво ...
Надёжный партнёр ХСК-Регион
Клиенты «Балтийского лизинга» могут купить самую популя ...
Строительные материалы по оптовым ценам
Татьяна Кочеткова УК «Эрмитаж» : функции входных зон из ...
Доставим груз на сутки быстрее
Андрей Бочкарев: завершены основные строительно-монтажн ...
«Профессиональная приёмка недвижимости» открыла новый ф ...
Зубная щетка Revyline RL 001: простые решения для гигие ...
Лечение зубов в рассрочку в сети клиник «Зуб.ру» в Моск ...