12 ноября 2008 года «Увольнение персонала и сокращение штата по закону! Судебная практика и практиче
Краткое содержание:
В результате семинара участники получат полное представление о типичных ошибках, совершаемых при увольнении сотрудников и влекущих ущерб для организации, приобретут необходимые знания и навыки эффективного поведения в процессе увольнения сотрудников по инициативе работодателя.
В практикуме будут рассмотрены многие актуальные вопросы, связанные с увольнениями:
•технологии увольнения по различным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;
•реальные возможности работодателя прекратить трудовой договор с работником, и иллюзии Трудового кодекса;
•сложности, возникающие в различных ситуациях при увольнении и сокращении, и пути их преодоления законными способами;
•гарантии, предоставленные Трудовым кодексом РФ работнику, а также основания увольнения, на которые эти гарантии распространяются (и – не распространяются);
•сходство и различия, а также достоинства и недостатки увольнения работников по собственному желанию и по соглашению сторон;
•случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели, невзирая на несогласие работодателя;
•случаи, когда работодатель вправе уволить работника;
•случаи, когда закон обязывает работодателя прекратить трудовой договор с работником;
•типичные ошибки работодателей и способы их предупреждения;
•способы и приемы разрешения трудовых споров;
•судебная практика по трудовым делам;
•ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде;
Подробнее: http://university.imicor.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=140&Itemid=207
Мария Шепелева
IMICOR consulting group
office: 8 499 317 10 63
mob: 8 909 161 57 62
site: http://www.university.imicor.ru
e-mail: training@imicor.ru
•технологии увольнения по различным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;
•реальные возможности работодателя прекратить трудовой договор с работником, и иллюзии Трудового кодекса;
•сложности, возникающие в различных ситуациях при увольнении и сокращении, и пути их преодоления законными способами;
•гарантии, предоставленные Трудовым кодексом РФ работнику, а также основания увольнения, на которые эти гарантии распространяются (и – не распространяются);
•сходство и различия, а также достоинства и недостатки увольнения работников по собственному желанию и по соглашению сторон;
•случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели, невзирая на несогласие работодателя;
•случаи, когда работодатель вправе уволить работника;
•случаи, когда закон обязывает работодателя прекратить трудовой договор с работником;
•типичные ошибки работодателей и способы их предупреждения;
•способы и приемы разрешения трудовых споров;
•судебная практика по трудовым делам;
•ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде;
Подробнее: http://university.imicor.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=140&Itemid=207
Мария Шепелева
IMICOR consulting group
office: 8 499 317 10 63
mob: 8 909 161 57 62
site: http://www.university.imicor.ru
e-mail: training@imicor.ru