Европейские семейные предприятия стремятся к развитию за пределами Европы
Европейские семейные предприятия стремятся к развитию за пределами Европы
ПАРИЖ, November 24, 2015/PRNewswire/ -- Европейские семейные предприятия демонстрируют рост уверенности в будущем, положительные показатели и очевидное желание и способность адаптироваться под новые рыночные тенденции, несмотря на консервативный имидж
Семейные предприятия зарекомендовали себя как успешные и устойчивые. Их важность для экономики очевидна. Взгляните на Европу, где 14 млн семейных предприятий обеспечивают работой в частном секторе более 60 млн человек (источник: European Family Businesses). В разных странах на них приходится от 55 до 90 % всех компаний (источник: European Family Businesses), и они представлены среди предприятий любого размера, от маленьких магазинов до крупных корпораций.
Многие семейные предприятия все больше гордятся тем, что являются семейными компаниями, и стараются продемонстрировать свою уникальную формулу долгосрочного роста и успеха: капитализация на сильных сторонах семейного подхода при активной адаптации под новый и постоянно меняющийся рынок. Европейские семейные предприятия будут расти, претерпевать стратегические перемены и улавливать зарубежные возможности, и они активно становятся более профессиональными, совершенствуя руководство и привлекая таланты извне. И при том что им приходится сталкиваться с рядом существенных сложностей, они доказали свою способность адаптироваться и быстро принимать решения для обеспечения безоблачного будущего своей семье и своему предприятию.
75 % европейских семейных предприятий с оптимизмом смотрят в свое деловое будущее
Хотя в целом экономика Евросоюза, возможно, выглядит слабой и нестабильной, европейские семейные предприятия демонстрируют повышение уверенности и стабильный рост. Более половины участников недавно проведенного организацией KPMG опроса (58 %) указывают на рост оборота за последние полгода, а 46 % говорят о найме новых работников. Опираясь на свою уверенность, три четверти (75 %) принявших участие в опросе семейных предприятий планируют будущий рост и новые инвестиции в предстоящем году.
Европейские семейные предприятия используют возможности глобальной экономики
Европейские семейные предприятия подвергают сомнению распространенное мнение о том, что они менее склонны к международному развитию, и быстро развивают свою зарубежную деятельность: 74 % опрошенных компаний уже осуществляют хозяйственную деятельность за рубежом, по сравнению с 60 % два года назад.
Более того, почти четверть (23 %) планирует дополнительные инвестиции в расширение деятельности за рубежом и указывает среди своих основных коммерческих приоритетов на следующие два года переход на новые рынки или экспорт.
Несмотря на распространенное заблуждение, семейные предприятия открыты для новых источников финансирования и готовы предложить подходящему инвестору долю в капитале компании
Подходящим инвестором в первую очередь является инвестор с аналогичными запросами в отношении коммерческих рисков и прибыли, а также аналогичными ценностями и пониманием природы семейных предприятий. Состоятельные частные лица зарекомендовали себя в качестве подходящих инвесторов этого типа. 42 % семейных предприятий ранее привлекали прямые инвестиции состоятельных частных лиц, и 92 % из них считают этот опыт положительным.
Другие основные выводы, сделанные в рамках настоящего отчета:
- европейские семейные предприятия демонстрируют сильную способность адаптироваться в своей среде и готовы быстро принимать стратегические решения: 41 % участников опроса планируют в течение следующих двенадцати месяцев внести стратегические изменения в свои предприятия. В первую очередь данная группа останавливает свой выбор на передаче управления компанией следующему поколению (26 %) или продаже предприятия (21 %), что в обоих случаях влечет за собой резкое изменение стиля управления и владения компанией; - стремясь к дальнейшему росту, многие владельцы европейских семейных предприятий принимают меры для достижения более высокого профессионализма в своих компаниях: они совершенствуют структуру руководства и привлекают таланты извне. 88 % из них уже имеют какие-то формальные механизмы руководства, а 76 % уже интегрировали управленческие должности, занимаемые не членами семьи; - семейные предприятия расширяют благотворительную деятельность: 34 % участников опроса считают, что она важна для их предприятий, по сравнению с 18 % два года назад. Семейные предприятия остаются "тайными героями": их благотворительность часто носит местный характер и не приобретает широкой известности.
При том что семейные предприятия демонстрируют высокий потенциал и желание будущего роста, существует ряд значительных сложностей, которые могут препятствовать достижению ими успеха. Наиболее значимые опасения связаны с конкуренцией, привлечением и удержанием талантов и снижением уровня прибыли. Кроме того, на способность компании развиваться и конкурировать влияет размер предприятия. Иногда эти сложности требуют от владельцев предприятий сделать сложный выбор в отношении будущего своих компаний.
"Рынок семейного бизнеса быстро меняется. Компании выходят из тени и все больше рекламируются как "семейные предприятия". Мы с удовольствием наблюдаем, что они растут и демонстрируют сильное желание и способность к дальнейшему развитию и достижению успеха. Но сложности, с которыми сталкиваются эти компании, тревожат. И если им не уделить своевременное достаточное внимание, то они могут негативно сказаться на будущем успехе, - говорит Кристоф Бернард (Christophe Bernard), глобальный руководитель по вопросам семейных предприятий организации KPMG. - Сегодня семейные предприятия не только служат опорой экономики многих стран, но могут также стать их будущим. При условии, что семейные предприятия научатся быстро обходить сложности, с которыми сталкиваются, их будущее определенно кажется безоблачным".
Для просмотра полного отчета посетите веб-сайт: http://www.kpmgfamilybusiness.com
Об отчете
Настоящий отчет основан на исследовании и анализе Глобального центра совершенствования семейных предприятий организации KPMG, а также использовании результатов двух наших недавних исследований:
European Family Business Barometers (барометры европейских семейных предприятий), которое проводилось в 2013 - 2015 гг. совместно с организацией EFB (European Family Businesses - европейские семейные предприятия) и содержит анализ уровня уверенности семейных предприятий Европы. Четвертое издание исследования European Family Business Barometer: Determined to succeed (барометр европейских семейных предприятий: решимость добиться успеха) опубликовано в сентябре 2015 г. и основано на 1401 заполненной анкете, которые были получены из 25 европейских стран;
Global Family Business Survey "Family matters: financing family business growth through individual investors" (глобальный опрос семейных предприятий "Семейное дело: финансирование роста семейных предприятий за счет средств частных инвесторов", который проводился организацией KPMG и собрал ответы 125 семейных предприятий и 125 состоятельных частных инвесторов из 29 стран мира, на которых приходится в сумме 82,4 % мирового ВВП (опубликовано в сентябре 2014 г.).
Об организации KPMG
Организация KPMG является глобальной сетью профессиональных фирм, представляющих услуги в сфере аудита, налогообложения и консалтинга. Мы осуществляем свою деятельность в 155 странах, и входящие в нашу организацию фирмы по всему миру насчитывают свыше 155 000 работников. Независимые фирмы, входящие в сеть KPMG, аффилированы со швейцарским юридическим лицом "KPMG International Cooperative" (KPMG International). Каждая фирма, входящая в сеть KPMG, юридически самостоятельна и является отдельным юридическим лицом, так и описывая себя.
О ГЛОБАЛЬНОМ ЦЕНТРЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СЕМЕЙНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ОРГАНИЗАЦИИ KPMG
Обладая десятилетиями опыта работы с семейными предприятиями, специалисты организации KPMG в различных странах мира понимают природу семейных предприятий и неравнодушно к ней относятся. Глобальный центр совершенствования семейных предприятий организации KPMG создан для максимально эффективного использования опыта входящих в организацию KPMG фирм в области семейных предприятий, что позволяет им предлагать клиентам специализированные аналитические знания.
http://www.kpmgfamilybusiness.com
Кристоф Бернард (Christophe Bernard), глобальный руководитель по вопросам семейных предприятий, +33(0)1-5568-9020, cbernard@kpmg.fr; Брайан Баннистер (Brian Bannister), руководитель по глобальным связям, +44(0)20-76942601, Brian.Bannister@kpmg.co.uk
Source: KPMG LLP
Семейные предприятия зарекомендовали себя как успешные и устойчивые. Их важность для экономики очевидна. Взгляните на Европу, где 14 млн семейных предприятий обеспечивают работой в частном секторе более 60 млн человек (источник: European Family Businesses). В разных странах на них приходится от 55 до 90 % всех компаний (источник: European Family Businesses), и они представлены среди предприятий любого размера, от маленьких магазинов до крупных корпораций.
Многие семейные предприятия все больше гордятся тем, что являются семейными компаниями, и стараются продемонстрировать свою уникальную формулу долгосрочного роста и успеха: капитализация на сильных сторонах семейного подхода при активной адаптации под новый и постоянно меняющийся рынок. Европейские семейные предприятия будут расти, претерпевать стратегические перемены и улавливать зарубежные возможности, и они активно становятся более профессиональными, совершенствуя руководство и привлекая таланты извне. И при том что им приходится сталкиваться с рядом существенных сложностей, они доказали свою способность адаптироваться и быстро принимать решения для обеспечения безоблачного будущего своей семье и своему предприятию.
75 % европейских семейных предприятий с оптимизмом смотрят в свое деловое будущее
Хотя в целом экономика Евросоюза, возможно, выглядит слабой и нестабильной, европейские семейные предприятия демонстрируют повышение уверенности и стабильный рост. Более половины участников недавно проведенного организацией KPMG опроса (58 %) указывают на рост оборота за последние полгода, а 46 % говорят о найме новых работников. Опираясь на свою уверенность, три четверти (75 %) принявших участие в опросе семейных предприятий планируют будущий рост и новые инвестиции в предстоящем году.
Европейские семейные предприятия используют возможности глобальной экономики
Европейские семейные предприятия подвергают сомнению распространенное мнение о том, что они менее склонны к международному развитию, и быстро развивают свою зарубежную деятельность: 74 % опрошенных компаний уже осуществляют хозяйственную деятельность за рубежом, по сравнению с 60 % два года назад.
Более того, почти четверть (23 %) планирует дополнительные инвестиции в расширение деятельности за рубежом и указывает среди своих основных коммерческих приоритетов на следующие два года переход на новые рынки или экспорт.
Несмотря на распространенное заблуждение, семейные предприятия открыты для новых источников финансирования и готовы предложить подходящему инвестору долю в капитале компании
Подходящим инвестором в первую очередь является инвестор с аналогичными запросами в отношении коммерческих рисков и прибыли, а также аналогичными ценностями и пониманием природы семейных предприятий. Состоятельные частные лица зарекомендовали себя в качестве подходящих инвесторов этого типа. 42 % семейных предприятий ранее привлекали прямые инвестиции состоятельных частных лиц, и 92 % из них считают этот опыт положительным.
Другие основные выводы, сделанные в рамках настоящего отчета:
- европейские семейные предприятия демонстрируют сильную способность адаптироваться в своей среде и готовы быстро принимать стратегические решения: 41 % участников опроса планируют в течение следующих двенадцати месяцев внести стратегические изменения в свои предприятия. В первую очередь данная группа останавливает свой выбор на передаче управления компанией следующему поколению (26 %) или продаже предприятия (21 %), что в обоих случаях влечет за собой резкое изменение стиля управления и владения компанией; - стремясь к дальнейшему росту, многие владельцы европейских семейных предприятий принимают меры для достижения более высокого профессионализма в своих компаниях: они совершенствуют структуру руководства и привлекают таланты извне. 88 % из них уже имеют какие-то формальные механизмы руководства, а 76 % уже интегрировали управленческие должности, занимаемые не членами семьи; - семейные предприятия расширяют благотворительную деятельность: 34 % участников опроса считают, что она важна для их предприятий, по сравнению с 18 % два года назад. Семейные предприятия остаются "тайными героями": их благотворительность часто носит местный характер и не приобретает широкой известности.
При том что семейные предприятия демонстрируют высокий потенциал и желание будущего роста, существует ряд значительных сложностей, которые могут препятствовать достижению ими успеха. Наиболее значимые опасения связаны с конкуренцией, привлечением и удержанием талантов и снижением уровня прибыли. Кроме того, на способность компании развиваться и конкурировать влияет размер предприятия. Иногда эти сложности требуют от владельцев предприятий сделать сложный выбор в отношении будущего своих компаний.
"Рынок семейного бизнеса быстро меняется. Компании выходят из тени и все больше рекламируются как "семейные предприятия". Мы с удовольствием наблюдаем, что они растут и демонстрируют сильное желание и способность к дальнейшему развитию и достижению успеха. Но сложности, с которыми сталкиваются эти компании, тревожат. И если им не уделить своевременное достаточное внимание, то они могут негативно сказаться на будущем успехе, - говорит Кристоф Бернард (Christophe Bernard), глобальный руководитель по вопросам семейных предприятий организации KPMG. - Сегодня семейные предприятия не только служат опорой экономики многих стран, но могут также стать их будущим. При условии, что семейные предприятия научатся быстро обходить сложности, с которыми сталкиваются, их будущее определенно кажется безоблачным".
Для просмотра полного отчета посетите веб-сайт: http://www.kpmgfamilybusiness.com
Об отчете
Настоящий отчет основан на исследовании и анализе Глобального центра совершенствования семейных предприятий организации KPMG, а также использовании результатов двух наших недавних исследований:
European Family Business Barometers (барометры европейских семейных предприятий), которое проводилось в 2013 - 2015 гг. совместно с организацией EFB (European Family Businesses - европейские семейные предприятия) и содержит анализ уровня уверенности семейных предприятий Европы. Четвертое издание исследования European Family Business Barometer: Determined to succeed (барометр европейских семейных предприятий: решимость добиться успеха) опубликовано в сентябре 2015 г. и основано на 1401 заполненной анкете, которые были получены из 25 европейских стран;
Global Family Business Survey "Family matters: financing family business growth through individual investors" (глобальный опрос семейных предприятий "Семейное дело: финансирование роста семейных предприятий за счет средств частных инвесторов", который проводился организацией KPMG и собрал ответы 125 семейных предприятий и 125 состоятельных частных инвесторов из 29 стран мира, на которых приходится в сумме 82,4 % мирового ВВП (опубликовано в сентябре 2014 г.).
Об организации KPMG
Организация KPMG является глобальной сетью профессиональных фирм, представляющих услуги в сфере аудита, налогообложения и консалтинга. Мы осуществляем свою деятельность в 155 странах, и входящие в нашу организацию фирмы по всему миру насчитывают свыше 155 000 работников. Независимые фирмы, входящие в сеть KPMG, аффилированы со швейцарским юридическим лицом "KPMG International Cooperative" (KPMG International). Каждая фирма, входящая в сеть KPMG, юридически самостоятельна и является отдельным юридическим лицом, так и описывая себя.
О ГЛОБАЛЬНОМ ЦЕНТРЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СЕМЕЙНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ОРГАНИЗАЦИИ KPMG
Обладая десятилетиями опыта работы с семейными предприятиями, специалисты организации KPMG в различных странах мира понимают природу семейных предприятий и неравнодушно к ней относятся. Глобальный центр совершенствования семейных предприятий организации KPMG создан для максимально эффективного использования опыта входящих в организацию KPMG фирм в области семейных предприятий, что позволяет им предлагать клиентам специализированные аналитические знания.
http://www.kpmgfamilybusiness.com
Кристоф Бернард (Christophe Bernard), глобальный руководитель по вопросам семейных предприятий, +33(0)1-5568-9020, cbernard@kpmg.fr; Брайан Баннистер (Brian Bannister), руководитель по глобальным связям, +44(0)20-76942601, Brian.Bannister@kpmg.co.uk
Source: KPMG LLP
Источник:
http://shvb.ru/