Пошаговая инструкция по трудоустройству граждан Украины в России в 2018 году
Если вы хотите официально принять на работу гражданина Украины, но не знаете, как это сделать, просто используйте нашу пошаговую инструкцию по трудоустройству граждан Украины в России.
Способ №1. Пошаговая инструкция как правильно принять на работу гражданина Украины в штат работодателя.
1. Получение аккредитации в МВД.
2. Проверка документов гражданина Украины и дооформление недостающих.
3. Официальное трудоустройство в штат организации гражданина Украины.
Чтобы оформить украинца на работу, понадобится предоставить ему на подпись такие документы, как правила внутреннего распорядка, коллективный договор и другие локально-нормативные документы (программа вводного инструктажа, должностные инструкции и др.), и после этого заключить с сотрудником трудовой договор.
Далее нужно получить у работника подпись о том, что с документами он ознакомлен и согласен на обработку персональных данных.
Затем издается приказ о приеме работника, заводится личная карточка Т-2.
4. Проверка регистрации гражданина Украины.
5. Уведомление о приеме на работу гражданина Украины.
6. Начисление, уплата налогов и взносов с зарплаты.
для граждан Украины, которые признаны беженцами или которым предоставлено временное убежище, налоги будут такие же, как и за граждан РФ:
для украинских граждан, находящихся в стране на основании патента:
• НДФЛ 13%
• Взносы в ПФР 22%
• Взносы в ФСС 1,8%
• ФССНС 0,2%
7. Увольнение гражданина Украины.
Чтобы уволить иностранного сотрудника из Украины с работы, требуется издать приказ об увольнении и получить роспись сотрудника. Сделать соответствующую запись в его трудовой. А также получить подпись работника о том, что он ознакомлен с увольнением, и в книге учета трудовых книжек, после чего вернуть трудовую сотруднику.
8. Уведомление об увольнении гражданина Украины.
Способ №2. Официальное оформление украинского гражданина за штат.
Как видно, процедура самостоятельного трудоустройства иностранных работников из Украины довольно трудоемкий процесс с множеством нюансов и тонкостей. А чтобы избежать миграционных рисков, компании придется нанимать дополнительных специалистов для работы с иностранцами.
Поэтому если работодатель не знает, как самостоятельно принять на работу гражданина Украины по всем правилам или просто не хочет всем этим заниматься, сделать это можно гораздо проще, быстрее и безопаснее – просто переоформив их за штат на аутстаффинг.
Источник: https://zashtatom.ru/novosti/poshagovaya-instruktsiya-po-trudoustroystvu-grazhdan-ukrainy-v-rossii-v-2018-godu/
1. Получение аккредитации в МВД.
2. Проверка документов гражданина Украины и дооформление недостающих.
3. Официальное трудоустройство в штат организации гражданина Украины.
Чтобы оформить украинца на работу, понадобится предоставить ему на подпись такие документы, как правила внутреннего распорядка, коллективный договор и другие локально-нормативные документы (программа вводного инструктажа, должностные инструкции и др.), и после этого заключить с сотрудником трудовой договор.
Далее нужно получить у работника подпись о том, что с документами он ознакомлен и согласен на обработку персональных данных.
Затем издается приказ о приеме работника, заводится личная карточка Т-2.
4. Проверка регистрации гражданина Украины.
5. Уведомление о приеме на работу гражданина Украины.
6. Начисление, уплата налогов и взносов с зарплаты.
для граждан Украины, которые признаны беженцами или которым предоставлено временное убежище, налоги будут такие же, как и за граждан РФ:
для украинских граждан, находящихся в стране на основании патента:
• НДФЛ 13%
• Взносы в ПФР 22%
• Взносы в ФСС 1,8%
• ФССНС 0,2%
7. Увольнение гражданина Украины.
Чтобы уволить иностранного сотрудника из Украины с работы, требуется издать приказ об увольнении и получить роспись сотрудника. Сделать соответствующую запись в его трудовой. А также получить подпись работника о том, что он ознакомлен с увольнением, и в книге учета трудовых книжек, после чего вернуть трудовую сотруднику.
8. Уведомление об увольнении гражданина Украины.
Способ №2. Официальное оформление украинского гражданина за штат.
Как видно, процедура самостоятельного трудоустройства иностранных работников из Украины довольно трудоемкий процесс с множеством нюансов и тонкостей. А чтобы избежать миграционных рисков, компании придется нанимать дополнительных специалистов для работы с иностранцами.
Поэтому если работодатель не знает, как самостоятельно принять на работу гражданина Украины по всем правилам или просто не хочет всем этим заниматься, сделать это можно гораздо проще, быстрее и безопаснее – просто переоформив их за штат на аутстаффинг.
Источник: https://zashtatom.ru/novosti/poshagovaya-instruktsiya-po-trudoustroystvu-grazhdan-ukrainy-v-rossii-v-2018-godu/
Источник:
https://zashtatom.ru/