Кадры больше не решают: в России начали «арендовать сотрудников»
Что объединяет маркетолога, HR, методолога и аналитика?
Они отлично умеют быть занятыми.
А вот быть полезными — не всегда.
Они отлично умеют быть занятыми.
А вот быть полезными — не всегда.
Старый подход: много людей — мало результатов.Большинство компаний до сих пор выстраивают бизнес по инерции:
— HR вручную отбирает резюме
— Аналитик в Excel «дорабатывает сводку»
— Методолог пишет инструкции, которые никто не открывает
— Маркетолог верстает презентацию «к вторнику»
И всё это — за оклады, налоги, контроль, адаптацию, мотивацию и неэффективный менеджмент.
А где результат?
Обычно он тонет в «процессах» или откладывается «на следующую итерацию».