Образование, наука
Во многих российских компаниях отсутствует система адекватной и точной оценки труда отдельного сотрудника. А между тем, одной из важнейших функций HR-отдела является именно оценка эффективности труда. Она позволяет решать важнейшие задачи:• повышение эффективности работы персонала;• назначение адекватного вознаграждения за работу;• принятие наиболее правильных решений, связанных с трудовой карьерой сотрудников. Традиционно методы оценки персонала делят на 3 группы:1) качественные методы;2) комбинированные методы;3) количественные методы.Информацию об этих методах и их целесообразности применения можно найти во многих учебниках и на многих учебных интернет-порталах. Я не буду останавливаться на этом. В статье я хочу рассказать об одном из инструментов оценки персонала, который называется Ассессмент-центр. В России он применяется крайне редко, возможно потому, что у эйчаров нет достаточной теоретической базы, либо в связи с затратностью проведения самого метода. В любом случае, ассессмент-центр может дать комплексную оценку компетенциям сотрудника и его эффективности труда.
Приглашаем Вас и Ваших коллег посетить семинары «Пароконденсатные системы предприятий: проблемы и решения», проводимые специалистами ООО "Спиракс-Сарко Инжиниринг" в 2014 г
Английский язык в утреннее и дневное время со скидкой 20%. Подробнее >>>
27 и 28 февраля состоялись дни открытых презентаций премии "Серебряный Лучник", по результатам которых 28 февраля на торжественной XVII церемонии награждения лауреатов национальной премии в области развития общественных связей «Серебряный Лучник» были объявлены победители в 5 основных номинациях.
В каждой компании есть сотрудники, потеря которых грозит обернуться катастрофой для предприятия. Как правило, это высококвалифицированные специалисты высшего или среднего звена. На таких людей часто идёт охота компаний-конкурентов, которые получают от этого двойную выгоду. Кому же не захочется усилить собственную команду, ослабив своего “врага”?
В современном ритме жизни мы все стараемся экономить на времени, на средствах, на энергии, затрачиваемой на те или иные действия. Так вот, не экономим ли мы в итоге на собственных знаниях. Не сказывается ли это на их качестве и количестве?
Утвержден новый состав Попечительского совета Российской академии народного хозяйства и государственно службы при Президенте РФ.
20 – 22 марта 2014 состоится тренинг навыков эффективной коммуникации врачей с пациентами.
в Томске 05.03.2014 пройдет семинар "Практика бизнеса и торговли с Европой. Особенности экспорта и импорта ЕС".
27 февраля в Президентской академии прошла конференция «Вторые Глазычевские чтения», на тему «Город о себе: языки самоописания», организованные при участии Школы актуальных гуманитарных исследований РАНХиГС (ШАГИ).
Мастер-курс «Использование подходов психосоматической психиатрии в лечении пациентов с заболеваниями
НП «Здоровое будущее», Международный Институт Постдипломного Медицинского Образования и Европейский медицинский центр приглашают к участию в образовательном проекте для врачей, работающих с заболеваниями угрожающими жизни.
26 февраля в РАНХиГС прошел очный тур Олимпиады по математике, обществознанию, английскому языку для старшеклассников.
С 26 по 28 февраля на факультете «Московский институт дополнительного профессионального образования» РАНХиГС (МИДПО) состоялся консультационный семинар о новых правилах налогообложения и ведения бухгалтерского учета некоммерческих организаций в 2014 г.