zashtatom / Сфера услуг
О том, что такое аутстаффинг и что такое кадровый аутсорсинг учета сотрудников, какие проблемы работодатели решают с их помощью и какие угрозы незаметно скрываются от глаз работодателей, специалисты кадрового агентства «ЗаШтатом» (https://zashtatom.ru/) рассказывают далее в этой статье.
27 июня Президент РФ подписал Федеральный закон № 163 «О внесении изменений в Федеральный закон «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации», вносящий уточнения в миграционный учет иностранцев.
Где получить помощь специалиста по оформлению иностранных граждан на работу: риски услуг по трудоуст
В статье мы расскажем, что предлагает рынок услуг в области трудоустройства иностранцев, а также опишем риски, с которыми сталкиваются работодатели, прибегая к помощи специалистов по оформлению мигрантов.
В данной статье мы постарались рассказать об одном совершенно легальном и законном способе использования иностранной рабочей силы, который поможет избежать любых кадровых и миграционных рисков и при этом значительно сократить затраты на персонал.
Уважаемые работодатели мигрантов, сообщаем вам о том, что объединение баз данных МВД и ФНС уже началось. А значит ГУ МВД теперь автоматически получает сведения о налоговых взносах иностранных сотрудников.
Специалисты кадрового агентства «ЗаШтатом» (https://zashtatom.ru/) рассказывают о том, как работодатели с помощью аутстаффинга могут совершенно законно и очень просто оптимизировать расходы на сотрудников.
Сотрудники кадрового агентства «ЗаШтатом» (https://zashtatom.ru/) комментируют: «Многим работодателям в самых различных сферах экономики довольно часто требуются сотрудники для выполнения работ, однако далеко не все хотят оформлять их в свой штат и нести за них ответственность и обязательства перед госорганами, особенно если работники – мигранты».
Кадровое агентство «ЗаШтатом» предупреждает работодателей иностранных граждан: «В преддверии Чемпионата мира по футболу 2018, который вот-вот начнется, в миграционном законодательстве появляются все новые изменения». О том, какие из них коснутся всех работодателей мигрантов, мы рассказываем далее в нашей статье.
Специалисты агентства аутстаффинга «ЗаШтатом» (https://zashtatom.ru/) комментируют: «В силу того, что оформление иностранных работников – сложный процесс, в организациях, трудоустраивающих к себе мигрантов часто проводятся внеплановые проверки как МВД, так и Трудовой инспекцией.»
Внимание! Изменилась форма уведомления о заключении и расторжении трудового соглашения с иностранным
Специалисты аутстаффингового агентства «ЗаШтатом» (https://zashtatom.ru/) рассказывают том, как изменилась форма уведомления в 2018 году.
Специалисты агентства аутстаффинга «ЗаШтатом» (https://zashtatom.ru/) напоминают всем работодателям мигрантов, что с 25 мая по 25 июля, то есть во время Чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, на территории СПб регистрацию иностранных граждан по месту пребывания необходимо осуществлять в течение трех календарных дней с момента прибытия иностранца в место пребывания.
Юристы «ЗаШтатом» (https://zashtatom.ru/) предупреждают: «Некоторые работодатели в стремлении сэкономить переводят своих иностранных рабочих за штат на аутстаффинг, казалось бы, на очень выгодных условиях – и тут же попадают в ловушку дешевых тарифов за 2000–3000 рублей, которые якобы включают в себя и налоги, и сборы, и стоимость услуги.
В этой статье сотрудники компании «ЗаШтатом» (https://zashtatom.ru/) рассказывают об аутстаффинге рабочего персонала и о том, каким образом услуга помогает работодателям совершенно легально и безопасно использовать труд иностранных рабочих.
Сотрудники кадрового агентства «ЗаШтатом» (https://zashtatom.ru/) комментируют: «Аутсорсинг и аутстаффинг – высокие технологии менеджмента, которые давно применяются в Европе и Северной Америке. Однако сегодня эти услуги набирают всё большую популярность и в нашей стране.»
Сотрудники кадрового агентства «ЗаШтатом» (https://zashtatom.ru/) рассказали о реальных случаях, с которыми столкнулись работодатели, обратившиеся в компанию, после неудачного опыта работы с «черными» аутстафферами.