zashtatom / Сфера услуг

В этой статье мы рассказываем об изменениях стоимости патента для иностранных граждан, о том, почему работодателю важно проверять чеки об оплате патента и нужно ли мигрантам, уже оплатившим патент на какой-либо период 2018 года, доплачивать разницу в стоимости.

2018 год только начался, однако в постоянно меняющемся миграционном законодательстве уже успели появиться изменения, какие именно, рассказываем далее в нашей статье.

Использование аутстаффинга помогает многим работодателям совершенно безопасно использовать труд внештатных работников и при этом существенно экономить на кадровом и миграционном учете.

Сегодня все больше работодателей мигрантов не хотят нести за них ответственность перед госорганами и оформлять работников в свой штат, поэтому переводят своих иностранных рабочих за штат на аутстаффинг.

Регистрация иностранного гражданина по месту работы – это первичная постановка работника на миграционный учет в МВД по юридическому адресу работодателя и дальнейшее регулярное продление миграционного учета.

В этой статье мы рассмотрим подробнее, кто может предоставлять аутстаффинг, на чем экономит заказчик услуги и возможно ли заказать аутстаффинг персонала в Санкт-Петербурге недорого?

Многие миграционные юристы публикуют статьи о том, что аутстаффинг запрещен с 2016.

Аутстаффинг является выгодным и эффективным решением кадровых задач для многих работодателей. Однако сегодня на рынке существуют так называемые «черные» аутстафферы, предоставляющие услуги нелегально.

Рассмотрим, с какими проблемами работодатель сталкивается при оформлении мигрантов на работу в штат и за штат, и какой из способов безопаснее и выгоднее для работодателя.

Многие работодатели хотят использовать иностранную рабочую силу, однако официальное трудоустройство мигрантов очень часто вызывает у работодателей и специалистов их компаний массу трудностей.

Из этой статьи вы подробнее узнаете о самом эффективном способе легального использования труда внештатных сотрудников и оптимизации затрат компании работодателя на персонал.

В этой статье мы расскажем, как легализовать рабочих из стран СНГ и официально трудоустроить их без рисков и хлопот всего за 1 день.

В этой статье мы расскажем, как работодатели могут оформить иностранных сотрудников на работу всего за 1 день.

Сравним два варианта решения проблем с официальным трудоустройством мигрантов: миграционный аутсорсинг и перевод сотрудников за штат на аутстаффинг.