zashtatom / Сфера услуг
Вывод за штат сотрудников организаций продолжает набирать всё большую популярность, особенно среди компаний, работающих с иностранцами.
Работодатели часто предпочитают использовать в качестве клинингового персонала иностранных внештатных сотрудников с целью оптимизировать затраты организации.
Понятие аутстаффинга подразумевает перевод персонала работодателя за штат компании на аутстаффинг.
Как осуществляется налогообложение на аутстаффинге и какие налоговые риски могут ожидать заказчика услуги, мы подробно расскажем далее.
В чем же главный секрет аутстаффинга, и почему же работодатели переводят свой персонал за штат?
Сегодня в России при переводе персонала за штат договорные отношения между заказчиком и кадровым агентством регулируются договором аутстаффинга (договором предоставления персонала).
Несмотря на возрастающую популярность аутстаффинга в России у многих возникают самые разные вопросы об услуге.
В силу того, что далеко не все имеют ясное и полное представление об аутстаффинговых услугах, на первый взгляд недостатками аутстаффинга работодателю могут показаться:
В России о переводе сотрудников за штат на аутстаффинг по сей день знают немногие, рассмотрим на примере, как осуществляется вывод работников за штат и как услуга помогает работодателям.
Лизинг персонала зародился на Западе, в США, в начале 70-х годов ХХ века, в связи с тем, что руководители компаний в те времена, как и сегодня, стремились сократить расходы на персонал.
МВД России подготовило законопроект, предусматривающий внесение изменения в Кодекс об административных правонарушениях, которые касаются наказания за незаконное трудоустройство иностранных граждан. Об этом говорится в соответствующем документе, размещенном на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
Аутстаффинг, безусловно, удобен и выгоден для работодателей, желающих использовать труд внештатных работников, однако оказывать услугу вправе только лицензированные агентства занятости.
Сегодня работодатели по многим причинам предпочитают принимать на работу иностранцев, но трудоустройство мигрантов в штат влечет за собой немалые трудности, которые, однако, легко решаемы.
Некоторые работодатели по незнанию до сих пор думают, что заемный труд запрещен с 2016 года, с момента вступления в силу ФЗ № 116, однако это совершенно не так.
После вступления в силу ФЗ № 116 в 2016 году у многих появилось распространённое заблуждение о том, что новый закон запрещает заемный труд полностью. Однако это совершенно не так.