zashtatom / Сфера услуг
Зачастую работодатели при приеме на работу мигрантов в штат сталкиваются со сложными и спорными ситуациями, и одна из них – декретный отпуск иностранной сотрудницы.
Сотрудники кадрового агентства «ЗаШтатом» комментируют: «Чтобы труд иностранного гражданина был легален, мигрант должен быть оформлен по всем правилам. Соответственно, оформить его можно в штат своей организации или за штат – в штат кадрового агентства.»
Безусловно аутстаффинг является для работодателей выгодным и надежным способом привлечения работников к труду, особенно иностранных, поскольку позволяет не только экономить на содержании персонала, но и избавляет работодателя ото всех кадровых и миграционных рисков.
Одним из наиболее простых, недорогих и эффективных способов легального использования иностранной рабочей силы является аутстаффинг персонала, то есть вывод иностранных сотрудников за штат вашей организации.
На днях стало известно о том, что сотрудники МВД Санкт-Петербурга задержали организованную преступную группировку, которая занималась оформлением подложных документов иностранцев.
Проблемы с уведомлением МВД о найме и увольнении иностранных работников в СПб – огромные очереди и с
Трудоустраивая иностранных рабочих в свой штат, работодатель должен в обязательном порядке уведомить об этом ГУВМ. Однако на этом этапе работодатель сталкивается с серьезными сложностями, подробнее о которых мы расскажем далее.
Поскольку такие предстоящие события, как чемпионат мира по футболу и выборы президента России, очень важны для нашей страны, государством были предприняты особые меры по обеспечению безопасности.
Оплата патента и продление регистрации – что необходимо тщательно отслеживать работодателю иностранн
Как известно, для многих работодателей и специалистов их компаний официальное трудоустройство иностранных граждан связано с большим количеством проблем и сложностей.
Процедура увольнения иностранного сотрудника несколько отличается от обычного порядка оформления расторжения трудовых отношений с работниками, несмотря на то, что регулируется она Трудовым кодексом.
С 2018 года для постановки иностранных работников на миграционный учет теперь нужно заполнять новую форму бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина.
В этой статье мы подробнее рассказываем о том, кто такие внештатные сотрудники, почему работодателям выгодно переводить рабочих за штат и каким образом можно безопасно вывести работников из штата своей организации.
В этой статье мы подробнее рассмотрим процедуру самостоятельного трудоустройства иностранных работников, а также способ, позволяющий избежать всех сложностей и миграционных рисков.
Что входит в стоимость аутстаффинга, какие преимущества получает заказчик при использовании услуги, и насколько быстро она окупается, рассказываем далее в статье.
Трудоустраивая мигрантов в штат своей компании, работодатели и их сотрудники сталкиваются с целым рядом проблем, связанных с процедурой оформления и ведения иностранцев, а также с особенностями постоянно меняющегося миграционного законодательства.
5 декабря 2017 года правительства России и Узбекистана подписали соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Узбекистана для осуществления временной трудовой деятельности на территории РФ.